### PO 2024 ###
### Studiengang und Semester
2BBM, 2BBC, 2BDM, 2BES
### Modulbezeichnung
Organisation & Personal
### Englische Modulbezeichnung
Organisation & Human Resources
### Art
Pflichtmodul
### ECTS-Punkte
5
### Studentische Arbeitsbelastung
60, 90
### Voraussetzungen (laut Prüfungsordnung)
keine
### Empfohlene Voraussetzungen
keine
### Pruefungsform und -dauer
Klausur: einstündige Klausur, 75% der Leistung
Referat: Vortrag von ca. 15 Minuten, 25% der Leistung
### Lehrmethoden und Lernmethoden
Vorlesung, Gruppenarbeit, Übungen
### Modulverantwortlicher
Olaf Passenheim
### Qualifikationsziele
Die Studierenden erlangen Kenntnisse in Theorien und Praktiken der Organisationsgestaltung und Personalmanagement. Sie entwickeln Fähigkeiten zur Analyse und Gestaltung organisatorischer Strukturen und Prozesse, zur Personalplanung, -auswahl und -entwicklung sowie zur Bewertung und zum Management von Personalperformance. Die Teilnehmer werden somit in die Lage versetzt, Organisation und Personalwirtschaft als
wesentliche Bestandteile des Managements von Unternehmen zu verstehen.
Zudem sollen sie die wichtigsten Gestaltungsalternativen hinsichtlich dieser Funktionen –
auch anhand ausgewählter Fallbeispiele – kennenlernen.

Vorlesungsteil 1: Organisation
1. Zusammenhang zwischen Management, Strategie, Organisation, Personalmanagement
2. Grundlagen der Organisationsgestaltung
3. Aufbauorganisation
4. Prozessorganisation
5. Unternehmenskulturen

Vorlesungsteil 2. Personal
* 2.1. Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalfreisetzung
* 2.2. Personalauswahl
* 2.3. Personalbeurteilung
* 2.4. Personalentwicklung
* 2.5. Anreizsystem und Entlohnung
* 2.6. Personalfreisetzung


### Lehrinhalte
Studierende sind nach Abschluss des Kurses in der Lage, die wesentlichen  Rahmenbedingungen der Organisationsgestaltung zu beschreiben,  die Einheiten der Organisationsstruktur und deren Beziehungen zu erläutern sowie Organisationseinheiten und -strukturen zu beurteilen.

Nach dem Abschnitt Personal können die Studierenden die wesentlichen personalwirtschaftliche Funktionen zu erläutern, Gestaltungsalternativen in den personalwirtschaftlichen Funktionen zu erklären und die gewonnenen
Erkenntnisse auf praxisbezogene Fallbeispiele anzuwenden;

### Literatur
Lernmaterialien werden über eine Online-Plattform zur Verfügung gestellt.
Stock-Homburg, Groß (2019): Personalmanagement. Springer Gabler Wiesbaden, 2. Aufl.
Vahs (2023): Organisation. Schäffer-Poeschel, 11. Aufl.

### Titel der Lehrveranstaltung
Organisation & Personal
### Dozent
Olaf Passenheim
### SWS
4