### PO 2024 ###
### Studiengang und Semester
5BES, BEEE:2024
### Modulbezeichnung
Systemtheorie & nachhaltige Organisationsentwicklung 
### Englische Modulbezeichnung
System Theory & Sustainable Organisational Development
### Art
Wahlpflichtmodul 
BES: Wahlpflichtmodul 
BEEEE: Wahlpflichtmodul
### ECTS-Punkte
5
### Studentische Arbeitsbelastung
60, 90
### Voraussetzungen (laut Prüfungsordnung)
keine
### Empfohlene Voraussetzungen
keine
### Pruefungsform und -dauer
Vortrag von ca. 15 – 20 Minuten, 60 % der Leistung
Schriftliche Ausarbeitung, ca. 8 – 12 Seiten, 40 % der Leistung

### Lehrmethoden und Lernmethoden
Vorlesung, Gruppenarbeit, Gastvorträge, Exkursionen
### Modulverantwortlicher
Annika Wolf
### Qualifikationsziele
* Wissen und Verstehen: Absolvent*innen erlangen ein breites und integriertes Wissen und Verstehen der Grundlagen über die grundlegenden Konzepte der Systemtheorie und deren Anwendung auf nachhaltige Organisationsentwicklung.  
* Einsatz, Anwendung, Erzeugung von Wissen: Absolvent*innen analysieren komplexe organisatorische System, reflektieren kritisch und grenzen unterschiedliche Perspektiven voneinander ab. Sie sind in der Lage, nachhaltige Veränderungen in diesen Systemen zu initiieren.
* Professionalität: Absolvent*innen schaffen mit dem systemischen Blick, nachhaltige Organisationsstrukturen und – prozesse nachhaltig und zielführend zu integrieren. In anwendungsorientierten Praxisprojekten werden durch Teamarbeit (Gruppendynamik) Lösungsansätze und realisieren diese eigenständig. 
* Kommunikation und Kooperation: Absolvent*innen formulieren fachliche und sachbezogene Problemlösungen und können diese im Diskurs theoretisch und methodisch fundiert argumentieren und begründen. Sie präsentieren professionell ihre Lösungen, begründen ihre Gestaltungs- und Entscheidungsgründe und setzen diese kritisch in Bezug zu gesellschaftlichen Erwartungen und Folgen.

### Lehrinhalte
* Einführung in die Systemtheorie: Grundlagen der Systemtheorie und ihre Bedeutung für die Organisationsentwicklung, Merkmale und Eigenschaften von Systemen und systemische Denkweise und Perspektiven.
* Nachhaltige Organisationsentwicklung: Definitionen und Konzepte der Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitsziele und -strategien für Organisationen, Integration von Nachhaltigkeit in Organisationsstrukturen und –prozesse.
* Systemische Analyse und Diagnose: Methoden und Werkzeuge zur systemischen Analyse von Organisationen, Identifikation von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken, Diagnose von Systemdynamiken und Wechselwirkungen.
* Veränderungsmanagement und Transformation: Planung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungen in Organisationen, Widerstand gegen Veränderungen und Umgang damit sowie Gestaltung von Transformationsprozessen für langfristige Nachhaltigkeit von Organisationen.

### Literatur
Lernmaterialien werden über eine Online-Plattform zur Verfügung gestellt; 
* Berghaus, M. (2022): Luhmann leicht gemacht: Eine Einführung in die Systemtheorie, utb.
* Wilber, K. (2018): The Integral Vision: A Very Short Introduction, Shambhala Pocket Library, Band 28.
* Laloux, F. (2014): Reinventing Organizations- A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness, Nelson Parker. 
* Lüschen-Heimer, C. (2023): Organisationen nachhaltig bewegen: Systemische Organisationsentwicklung zum Nachhaltigen Unternehmen, Springer.
* Senge, P. M. (2006): The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization, Random House Business.
* Benn, Suzanne (2018): Organizational Change for Corporate Sustainability, Routledge

### Titel der Lehrveranstaltung
Systemtheorie & nachhaltige Organisationsentwicklung
### Dozent
Annika Wolf
### SWS
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