### PO 2024 ### ### Studiengang und Semester 4-5BBM ### Modulbezeichnung Wirtschaftsrecht - Arbeitsrecht ### Englische Modulbezeichnung Labour Law ### Art Pflichtmodul ### ECTS-Punkte 5 ### Studentische Arbeitsbelastung 60 ,90 ### Voraussetzungen (laut Prüfungsordnung) keine ### Empfohlene Voraussetzungen Zivil- und Handelsrecht ### Pruefungsform und -dauer Klausur 2 Stunden ### Lehrmethoden und Lernmethoden Seminaristische Vorlesung mit praktischen Übungen ### Modulverantwortlicher Hans-Gert Vogel ### Qualifikationsziele Das Modul vermittelt rechtliche Grundkenntnisse für das Verständnis personalwirtschaftlicher Sachverhalte und als Grundlage personalwirtschaftlicher Entscheidungen im Unternehmen. Die Studierenden entwickeln eine Sensibilität für arbeitsrechtliche Problemstellungen im Unternehmen und damit nicht zuletzt die Fähigkeit zur Vermeidung von Rechtsrisiken aus Arbeitgebersicht. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses kennen die Studierenden die wesentlichen Rechtsgrundlagen und Strukturprinzipien des Arbeitsrechts. Insbesondere kennen Sie die wesentlichen gesetzlichen und Rechtsprechungsregeln zur Begründung, zum Inhalt und zur Beendigung von Arbeitsverträgen sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Rechtsschutzes. Des Weiteren haben die Studierenden einen Überblick über das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere zum Tarifvertrag und zur betrieblichen Mitbestimmung, so dass sie entsprechende Sachverhalte in der Unternehmenspraxis rechtlich einordnen können. ### Lehrinhalte Die Lehrveranstaltung beinhaltet die rechtlichen Anforderungen an die Begründung, den Inhalt und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Im Einzelnen geht es dabei um rechtliche Anforderungen und Risiken bei der Stellenbesetzung, die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien eines Arbeitsvertrages und Rechtsfragen bei dessen Beendigung, insbesondere im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutzrecht. Herausgehoben wird der – im Unterschied zum übrigen Zivilrecht – überwiegend zwingende Charakter arbeitsrechtlicher Regelungen. Vermittelt werden insbesondere die für Führungskräfte relevanten Regelungen im Zusammenhang mit dem Weisungsrecht gegenüber Mitarbeitern sowie die Verhaltensregeln und –optionen bei Auftritt von Leistungsstörungen auf Mitarbeiterseite. Überblicksartig dargestellt werden die Grundzüge des Tarif- und Arbeitskampfrechts sowie der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung. ### Literatur Lehrmaterialien (Skript, Folien, Übungsaufgaben, Musterlösungen) werden über eine Online-Plattform zur Verfügung gestellt. Zur Vertiefung eignen sich (jeweils in der aktuellen Auflage): * Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht * Dütz/Thüsing, Arbeitsrecht * Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch ### Titel der Lehrveranstaltung, Arbeitsrecht ### Dozent Hans-Gert Vogel ### SWS 4